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Wobei unterstützt Sie Arbeitsrechtsanwalt Mark Kischko?

Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber stehen wir Ihnen bei vielfältigen arbeitsrechtlichen Anliegen zuverlässig und kompetent zur Seite. Insbesondere zu den folgenden Themen rund um das Arbeitsrecht haben bereits etliche Mandanten auf unsere Greifswalder Kanzlei vertraut:

• Abmahnungen, Kündigungen & Kündigungsschutzklagen,
• Abfindungen & Durchsetzung von Lohnforderungen (Lohnklagen),
• Abwehr unberechtigter Schadensersatzforderungen,
• Geltendmachung von Urlaubsansprüchen, Zuschlägen oder Zulagen,
• Urlaubsabgeltungsansprüche nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
• Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Ausbildungsverträgen,
• Fortbildungsvereinbarungen,
• Planung arbeitsrechtlicher Strategien im Personalmanagement.

Ganz gleich welches Anliegen Sie gerade haben – melden Sie sich bei uns und schildern Sie uns Ihre Situation. Wir sagen Ihnen umgehend, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Ihre kompetente arbeitsrechtliche Unterstützung:

Im Arbeitsrecht sind häufig sehr kurze Fristen einzuhalten. Deshalb erhalten Sie in unserer Kanzlei immer kurzfristig einen Termin für ein Erstgespräch. Hier werden wir die rechtlichen sowie tatsächlichen Möglichkeiten erörtern und besprechen, welcher Weg für Sie der Beste ist.

1. Einfach per Telefon, E-Mail oder Kontaktformular bei uns melden.
2. Wir besprechen Ihre individuelle Situation.
3. Sie erhalten von uns eine erste Einschätzung zu Ihrem Anliegen.
4. Bevor wir für Sie tätig werden, erfahren Sie mit welchen Kosten zu rechnen ist.
5. Wenn Sie ein gutes Gefühl haben, beauftragen Sie mich als Ihren Anwalt für
   Arbeitsrecht und ich setze mich für Sie ein.

Warum auf Rechtsanwalt Mark Kischko aus Greifswald setzen?

Meine Mandanten schätzen insbesondere die emphatische und lösungsorientierte Begleitung bei ihren oft existenzbedrohenden Anliegen, zum Beispiel …

… Als Arbeitnehmer haben Sie eine super Arbeit geleistet, Überstunden erbracht, ohne dass diese bezahlt wurden, haben sich trotz Krankheit „zur Arbeit geschleppt“ – und nun werden Sie einfach gekündigt.

… Als Arbeitgeber haben Sie sich jahrelang für ihren Mitarbeiter eingesetzt, ihm Privilegien
eingeräumt und ihn gefördert – und nun werden Sie so enttäuscht.

Probleme mit Mitarbeitern oder dem Arbeitgeber sind sehr häufig von emotionalen Belastungsmomenten gekennzeichnet. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen nicht nur dabei, Ihr Recht durchzusetzen, sondern auch in dieser außergewöhnlichen Situation einen kühlen Kopf zu bewahren. Seien Sie versichert: eine effektive Vertretung der Interessen führt zu einer enormen Zufriedenheit.

Meine jahrelange Erfahrung in Arbeitsrechtssachen hilft dabei, ganz individuelle Lösungen zu finden, die Ihnen jetzt vielleicht noch gar nicht in den Sinn kommen.

Ich bringe den fachübergreifenden Überblick und die prozessualen Erfahrungen mit. So können Sie sich als mein Mandant ganz auf Ihren weiteren (Arbeits-) Weg konzentrieren, während ich mich um die Durchsetzung Ihres Rechts kümmere.

Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick zählen übrigens zu meinen besonderen Stärken. Sie profitieren dadurch von einer grundsätzlich zügigen Problemlösung. Vermeintlich festgefahrene oder sehr komplexe Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehe ich als Herausforderung, die ich gern annehme und mittels mediativer Mechanismen zur Streitbeilegung führe.

Mein Bestreben als Anwalt ist es immer, eine Lösung zu finden, die Ihnen – und am besten allen Beteiligten – Zufriedenheit verschafft. Um Kosten, Zeit und Nerven zu sparen, streben wir daher in der Regel eine außergerichtliche Einigung an (z. B. einen Vergleich). Sollten diese Bemühungen nicht ausreichen, um Ihr Recht durchzusetzen, ziehen wir aber auch gemeinsam vor das Arbeitsgericht.

▷ Hier können Sie noch mehr über Rechtsanwalt Mark Kischko erfahren.

Wussten Sie schon, dass…

… mindestens 12 % der Kündigungen eindeutig fehlerhaft sind?

(Quelle 14.07.2023: https://ratis.de/presse/kuendigungsstudie-2018/)

Erste wertvolle Tipps zum Thema Kündigung:

• „Mündlich ist nicht gründlich!“ Diese allgemeine Weisheit gilt im Arbeitsrecht in besonderem Maße. So muss eine Kündigung z. B. grundsätzlich schriftlich erfolgen. (Eine Kündigung per E-Mail oder gar WhatsApp ist nicht wirksam.)

• Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist verpasst, ist auch eine unwirksame oder nicht fristgerechte Kündigung wirksam!

• Liegt ein Grad der Behinderung von mindestens 30 vor, sollte ein Antrag auf Gleichstellung bei der Bundesagentur für Arbeit gestellt werden. Ab einem Grad der Behinderung von 50 ist besonderer Schutz für schwerbehinderte Menschen gegeben mit der Folge, dass die Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich ist.

Jetzt unverbindlich Ihren Anwalt für Arbeitsrecht anfragen

Im Arbeitsrecht gibt es kleinere und größere Fallstricke. Problematisch können vor allem – häufig kurzfristig – einzuhaltende Fristen sowie formelle Anforderungen sein. Vertrauen Sie lieber auf die Expertise eines erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt.

In Greifswald, aber auch in ganz Mecklenburg-Vorpommern und bundesweit unterstütze ich Sie zuverlässig bei Ihren arbeitsrechtlichen Herausforderungen – ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Greifswald
für Mecklenburg-Vorpommern und ganz Deutschland
Mark Kischko